一、乳腺癌病人治疗期满,无法职业,单位解除劳动合同合法吗有相应的补助吗？
如果病人超过法定医疗期，仍然不能上班的，那么公司有权解除劳动合同，但必须支付经济补偿。
二、医疗期满解除劳动合同补偿金和医疗补助费难题？
按有关劳动法规执行。 附：《劳动合同法》相关条款： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 下面规定是指解除劳动合同应给的补偿，你是无固定期限劳动合同单位只能与你解除劳动合同，因此你还可以享受下面规定： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关条款： 第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原职业、也不能从事用人单位另行安排的职业而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的职业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款： 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿难题按照有关规定执行。
三、员工医疗期满后不来上班，公司可以解除劳动合同吗？
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法职业的，用人单位提出解除劳动关系合法，然而仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止职业治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止职业医疗时，根据本人实际参加职业年限和在本单位职业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际职业年限十年下面内容的，在本单位职业年限五年下面内容的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际职业年限十年以上的，在本单位职业年限五年下面内容的为六个月；五年以上十年下面内容的为九个月；十年以上十五年下面内容的为十二个月；十五年以上二十年下面内容的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、工伤没有治疗结束 解除劳动合同有影响吗？
工伤没有治疗结束 解除劳动合同是有影响的。由于根据劳动法的相关规定，如果出现工伤事故需要治疗的，除了由工伤保险赔偿治疗费用，工伤者还享有与劳动时同样的工资福利待遇，在员工工伤治疗期间，如果出现劳动合同到期或是其他情况时，不能解除劳动合同关系，只能在工伤治疗结束后，再协商解决劳动合同关系。
五、病假期满解除合同？
用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者将依法得到经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六、医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有哪些？
医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有：
《劳动合同法》第42条，若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第32条，劳动者因患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事用人单位另行安排的职业的，单位可以单方解除劳动关系。
《关于实行劳动合同制度若干难题的通知》22条规定“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”
七、患病职工医疗期满后不能胜任职业，单位可以解除劳动合同吗？
你上班就需要给工资，如果你一直不上班，那么可能会被开除。 如果单位与无论兄弟们解除劳动合同。可以得到经济补偿，向公司主张，如果公司不支付，就申请劳动仲裁。 附： 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形其中一个的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排的职业的； （二）劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
八、解除劳动合同模板？
解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时刻为甲方正常发放工资时刻。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完职业移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完职业移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有职业移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年月日年月日
九、派遣工医疗期满合同到期年龄55岁是否解除劳动合同？
在一般情况下，派遣工医疗期满和合同到期均不能成为解除劳动合同的法定事由，而年龄为55岁也没有明确规定为法定退休年龄，因此不应该在此时解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同存在期限时，合同期满前双方协商可以续订合同；医疗期满后，派遣工应该返回原用工单位或与用工单位双方协商后安排职业。除了这些之后，劳动者在未达到法定退休年龄时，劳动合同不可被单方解除。然而，个别行业或职业的劳动法规存在区别，比如航空业或海员等特殊职业可以在一定情况下年龄限制解除合同，需要具体情况具体分析。在合同解除后，如果双方存在争议，可通过劳动人事争议解决机构进行协商或仲裁。
十、诫勉处理影响期满解除的程序？
诫勉（谈话）虽不是一种行政处罚，但处于处罚的临界情形了。
诫勉（谈话）是针对违反规定（法律）比较轻的一种行为而采取的一种警示教育。被诫勉处理后在期满后要将整改情况向指定的组织进行汇报，经检查考核确认已整改完毕后即可解除。
