一、公司违规加班怎样取证？
1、考勤本：
只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据。从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。
2、举证考勤：
是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，因此如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。
3、工牌：
工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。
二、公司没有足额支付加班费，我可以立即与公司解除劳动合同吗？
劳动合同法第三十八条规定：有下列情形其中一个的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真诚意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 你可以按此条款的第二款随时通知用人单位解除劳动合同。
三、2021深圳违规解除劳动合同可以领失业金吗？
深圳解除劳动合同可以依法领取失业金，按照法律有关规定，失业保险金领取的计算技巧按照失业人员缴纳社会保险的时刻和基数计算，缴费时刻越长、基数越高则可以领取的失业金金额越高，一般情况下缴费年限满2年不满3年，享受6个月期限，最长不得超过24个月。
四、公司危险指挥可以解除劳动合同吗？
可以。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
五、公司强制解除劳动合同可以申诉吗？
可以去当地的劳动仲裁委员会或者人民法院起诉要求用人单位支付强制解除劳动合同的赔偿金。用人单位强制解除劳动合同赔偿标准：
1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金；
2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的职业年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
六、生病了公司可以解除劳动合同吗？
不可以，按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。
劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形其中一个的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健壮检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续职业满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
七、公司被查封，可以解除劳动合同吗？
比对下政府部门对你所在公司出具的查封公告是不是符合劳动合同法四十四条第五项的规定内容（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的），如果是的话，劳动合同自动终止，随时可以找职业。即使自动终止的话，记得主张自己应得的劳动报酬以及经济补偿金。 如果不完全符合的话，咨询下你当地的人力资源与社会保障部门。
八、公司违约解除劳动合同可以报警吗？
报警是没用的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位不按照法律规定的履行义务，劳动者可以到当地的仲裁机构申请仲裁，仲裁能在较短的时刻内得出结局，但若不服劳动仲裁结局的，还可以到法院起诉索偿。
九、员工自愿加班过多,算公司违规吗？
不违规，员工自愿加班要看缘故的：
1.职业量大，这要与公司进行沟通
2.职业效率低，这要提升自己的业务能力，提高职业效率
3.员工自己充电，提升自己
以上缘故是不能算公司违规的，自愿加班的员工是好员工。然而要保证职业质量。
十、公司注销多久可以解除劳动合同？
公司解散是劳动合同终止的情形其中一个，而公司解散终止劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，公司解散清算后，才能注销公司，因此公司注销劳动合同会自动终止。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条劳动合同的终止有下列情形其中一个的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
